F.A.Q.

En Droit du Travail, peut-on conseiller et défendre à la fois les salariés et les employeurs ou faut-il choisir son camp ?

Oui, c’est tout à fait possible (sauf la défense d’un employeur et d’un salarié de la même entreprise, car il y aurait alors conflit d’intérêts).

Certains avocats choisissent de n’intervenir que pour les employeurs ou uniquement pour les salariés. 

J’ai pour ma part une vision à 360° puisque j’ai tout autant conseillé le dirigeant sur les droits et obligations de l’employeur vis-à-vis de ses salariés que l’inverse, ce qui me permet de conseiller et défendre efficacement aussi bien les salariés que les employeurs.

 

Peut-on tout dire à son avocat ?

Oui ! Non seulement on peut tout dire à son avocat, car il est lié par un secret professionnel, mais il est même essentiel de lui dire tout ce qui est nécessaire à la bonne défense de vos intérêts : il est préférable d’avoir connaissance d’un élément que vous pouvez considérer comme « gênant » et de savoir comment le présenter plutôt que de laisser l’adversaire en faire un argument qui se retournera contre vous.

"le secret professionnel de l'avocat est d'ordre public. Il est général, absolu et illimité dans le temps." (Article 2 RIN).

​

Si à la fin du bail commercial, aucune des parties ne donne congé ou ne demande le renouvellement, que se passe-t-il ? Doit-on quitter les locaux ?

Non, il n’y a pas à quitter les locaux, car aucun congé n’a été donné.

Le bail commercial se prolonge alors par tacite reconduction ; il devient à durée indéterminée (les échéances triennales 3/6/9 ne s’appliquent plus) et il peut y être mis fin par chaque partie à tout moment par un congé, au moins six mois à l'avance et pour le dernier jour du trimestre civil.

​